宁夏新闻网讯（记者　胡琴　文/图）4月29日，宁夏回族自治区高级人民法院召开新闻发布会，向社会公开发布《宁夏法院劳动争议审判白皮书》，旨在充分发挥人民法院司法职能作用，规范企业用工，更好地保护劳动者的合法权益，促进构建和谐稳定的劳动关系，优化法治化营商环境，服务保障宁夏经济高质量发展。

　　据了解，2020年至2024年度近五年来，宁夏法院共受理各类劳动争议案件26644件，其中：一审20337件、二审5384件、再审审查851件、再审56件、其他16件；结案25838件，结案率96.97%。从审理情况来看，案件主要呈现特点集中在收案数量增长明显，收案地区不均衡，部分法院收案增幅较大；部分行业争议高发，新业态用工纠纷上升；争议内容相对集中，劳动者诉求多元复合；涉众型案件较多，调解难度较大等几个方面。

　　为应对劳动争议案件数量高速增长态势，切实保障劳动者合法权益，宁夏法院充分发挥审判职能，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，做深做实为大局服务，为人民司法，积极回应人民群众司法新需求，妥善处理各类劳动争议。

　　在稳就业、促发展方面，深入开展“我为群众办实事”实践活动，完善智慧法院建设，为当事人提供网上立案、电子送达、线上调解开庭等便民措施，节约当事人诉讼成本，提升解纷效能，让广大劳动者和企业充分享受“指尖诉讼”的红利。对追诉劳动报酬案件，开通绿色通道，依法及时采取诉前保全、诉讼保全、先予执行措施，实现快立、快审、快执，全力确保胜诉当事人及时兑现权益。针对经营困难企业涉诉案件，及时优化调解方案，促成即时履行，鼓励劳动者与用人单位共渡难关，保障就业岗位和劳动关系稳定。

　　在完善劳动争议审判机制，保质量、提效率方面，实行劳动争议案件归口审判，强化案件繁简分流，提升金额较小、诉求单一、事实清楚的简案办理效率。在统一裁判标准，固根本、稳预期方面，坚持问题导向，聚焦司法实践中争议较为集中的突出问题，深入开展调研指导和分析研判，以调研报告、典型案例、法答网问答、“发改提指”案件汇编等为载体，助力解决疑难问题，规范案件裁判尺度。在深化多元共治，抓前端、治未病方面，积极推进劳动争议多元化解机制建设，主动加强与检察、司法行政、人社、工会、仲裁等部门的沟通联系，联合建立劳动关系维权调处中心，做实指导调解法定职能，促推矛盾纠纷源头化解。

　　此次白皮书还发布了10个典型案例和八个方面68条裁判规则，一方面，充分发挥司法的评价、示范、指引功能，引导全社会对劳动争议问题有正确的理解和预期，增强对司法公正的信心；另一方面，促进劳动者依法理性维权，助推用工单位依法合规经营，构建和谐、稳定的劳动关系，优化法治化营商环境，为社会稳定、经济发展提供高质量司法保障服务。